2015年11月10日，北京霧氣彌漫，細雨霏霏。伴著初冬的陣陣寒意，新東方教育科技集團總公司中高層管理者們乘坐大巴車由集團總部趕往妙峰書苑，參加一年一度的“集團總公司中高層管理者學習交流活動”。

　　新東方總裁周成剛

　　總公司中高層管理者

　　本次活動由集團人力資源部組織，總裁辦公室主任王學文老師主持。活動開始，于10月20日剛剛履新的集團總裁周成剛老師簡要回顧了加入新東方十五年以來的難忘經歷：非典、渾水事件、兩次金融危機、互聯網顛覆……而新東方在面對各方面壓力的時候，始終堅持教育的初心和本質，努力為學員和家長打造一流的教學產品和教學內容，在業內贏得了過硬的口碑。在這一年一度的學習交流活動中，集團總公司各部門的核心骨干力量齊聚，更是進一步明確新東方未來發展的戰略方向和工作重點，使部門和部門之間形成更好的配合，讓每一名新東方人都在各自的崗位上發揮最大的價值，為新東方的順利遠行保駕護航。隨著新東方生態圈的不斷完善，新東方各業務條線、職能部門、子公司也在茁壯發展，面對越來越龐大的新東方，周老師殷切叮囑，未來，我們需要不斷地定期的回顧，不斷地檢查和監督，還要合理利用資源，使得總公司的工作更容易落地、更容易做的被大家接受。

　　隨后，新一屆集團總裁辦公會成員分別就各自負責的工作版塊向大家做了介紹。

　　集團董事長兼首席執行官俞敏洪老師

　　最后，在大家熱烈的掌聲中，集團董事長兼首席執行官俞敏洪老師上臺做分享。俞老師繼續強調新東方的發展戰略--以教學產品和教學質量為經營核心，創造客戶價值，實現新東方可持續發展！并提出未來新東方發展的大思路，就是用大客服和大數據，把新東方推向新的發展時代。俞老師勉勵大家：“也許我們每一個部門做的事情，好像并不能起到一個重大的作用，但是當我們把所有加起來，朝著一個方向努力的時候，新東方真的就變成了一個偉大的公司。所以讓我們一起來做這樣偉大的事情，當我們自己參與到偉大的過程中，我們自己本身也變得更加的偉大。”

　　聽完各位老總的工作分享，在場中高層管理者們對新東方的整體工作思路、戰略布局有了更加清晰的認識和理解，對如何將自身工作與集團發展相結合也有了進一步的思考。這些思考同時將接下來的現場提問環節引入高潮。七位老總站在講臺前一字排開，以最坦誠的心態面對中高層管理者的提問，不管是工作方面還是生活方面的問題，都給以了細致的解答。

　　室內團建

　　總裁辦公會成員表演節目

　　由于天氣原因，原計劃分享結束后的徒步活動改為室內團建，而不管室外的霧霾如何深重，也不能阻擋新東方人的火熱激情，在一輪輪精彩的分組比賽之后，歡笑與汗水同時灑滿活動場地，與此同時，各部門之間也產生了兄弟般的情誼。分享、談心、運動之后，在寒冷的天氣里怎能缺少熱騰騰的火鍋--妙峰書苑活動后的保留曲目就是老北京銅鍋炭火涮羊肉，伴隨著精彩的助興節目，大家吃的暖胃又暖心，而這，也是一整天活動的尾聲。

（責任編輯：蔡安）