Evernote(印象筆記)中國區是新東方優能中學教育的戰略合作伙伴，“印象優能硅谷行”就是在雙方的共同策劃和組織下成行的。在這一站，Evernote給訪學團隊留下了非常深刻的印象。

　　Evernote 全球CEO Chris O’Neill

　　Evernote全球 Chris O’Neill非常歡迎新東方優能中學教育團隊的來訪，他表達了Evernote在教育方面的兩點設想：第一是幫助學生更好的記錄他們的想法和看法;第二是與學生常用工具進行整合，類似把課堂錄音中有用的信息直接抓取出來，形成筆記。他也表示希望和新東方一起合作，不僅幫助學生記筆記，更要做對于世界有影響的事情。

　　Evernote產品市場總監則重點介紹了去年運作的針對學生的項目，不難發現，對于學生的三個場景：學習、復習、調研，印象筆記都能很好的起到支持的作用。

　　Evernote產品市場總監分享

　　Evernote人力資源總監的分享主題圍繞人才展開，印象筆記需要什么樣的人才，如何吸引人才，如何留出人才。通過人力資源總監的介紹以及后續一系列的深入討論，我們對硅谷企業在人力資源方面的工作模式有了基本的認知和了解，毫無疑問，在人才工作方面，面對集聚世界頂尖人才的硅谷企業，我們需要學習的內容還很多。

　　Evernote人力資源總監分享

　　在Evernote的邀請下，新東方教育科技集團優能推廣管理中心副主任王專老師代表團隊向Evernote管理團隊介紹新東方及優能的基本情況，包括新東方整體發展、優能的班級產品、一對一產品、SPT測試產品等。

　　新東方教育科技集團優能推廣管理中心副主任王專老師分享

　　雙方企業禮物饋贈

　　提問與討論環節

　　在提問與討論環節，雙方就感興趣的話題進行了溝通，記者也列出現場討論的三個問題。

　　Q：中國中學生家長不讓孩子用電子產品學習，如何破?

　　A：這是個挑戰，可能要跟家長和學校去講解或體驗為什么用在線產品輔助學習，這是未來趨勢，趨勢是不可擋的。

　　Q：產品主導的公司如何做好推廣?

　　A：通過有影響力的人士做好推廣;打造好產品，口碑傳遞。

　　Q：硅谷的互聯網公司都致力于打造一個良好的環境，提供好的待遇。但究竟是如何進行績效考核和人員留存和淘汰的?

　　A：人員的價值觀是否匹配;使用目標管理工具，確認季度目標和考核;個人的貢獻和團隊協作是否合格，這三點決定去留。

　　Q：硅谷人才搶奪激烈，印象筆記如何應對其他公司人才的搶奪?

　　A：管理者一直會跟經理級以上的人溝通，驅動他們的因素是什么;在人才被挖提前就解決他的問題。如果一個人決定離開在溝通就沒有意義了。

　　會議現場

　　辦公區參觀

　　“印象優能硅谷行”訪學團隊合影留念