2018年4月12日，新東方杭州學校2019財年管理培訓生公開選拔終試在金龍大廈校區圓滿落幕，為前期管培生選拔籌備順利畫下句點，也為即將展開的第四期“鴻鵠計劃”埋下伏筆。

       本次管理培訓生選拔共收到187位老師提交的申請資料，在經過資料審核、在線測試等環節后，有118位老師參加了12日舉辦的終試。

       為了能更有效選拔出學校需要的管理培訓新人才，特地邀請到了新東方杭州學校校長吳曉飛老師、副校長黃承剛老師，校長助理胡靜老師，以及總監團隊中的陳娟老師，胡玲老師，趙佳特老師，張磊老師，王照輝老師，熊少波老師，孫思昀老師，何蕾老師。另外還邀請到了K12板塊經理胡海嘉老師，裘江娜老師，樓苗青老師，呂琪老師，戴莉老師和沈斌老師共同參與評審。

       上午9:00，在對118位教師進行考前動員會和評委溝通會之后，緊張的無領導小組面試正式開始，而試題也更貼近與老師們的日常生活，圍繞“滴滴”和“美團”大戰，以及IOS軟件收費高的話題展開小組討論。

       面試中，大家唇槍舌劍表達自己的意見，同時又求同存異找出問題的解決方式，在一次次頭腦風暴中大家的能力和表現發揮得淋漓盡致。

       午休后，新一輪的結構化面試即將開始。在開始前，杭州學校校長吳曉飛老師為面試的老師們加油鼓勁。吳校長用自己之前的面試經驗告訴大家，緊張害怕固然存在，但同時更應帶著學習的心態，能在一個如此公平公正，充滿機遇與挑戰的面試上收獲頗豐，不管面試是否成功都會是自己寶貴的經驗積累。吳老師幽默風趣的話語讓在座的老師們對接下來的面試放松了心態，更加信心滿滿。

       在結構化面試中，每位老師都要面對多位評委的連續提問。不少老師表現優異，面對問題從容不迫，邏輯清晰，有理有據，給評委們留下了深刻的印象。最后預祝各位老師都能得到滿意的成績，并且在接下來的工作中能更加發光發熱，為學校發展做出貢獻！