其實我是不太認可成功學的，我不覺得有什么是成功，什么是失敗。就像今天的主題叫成為最好的自己，如果真的能做到自己的最佳狀態，比如說我在任何場合隨時都把自己可以調整到最佳戰斗狀態，或者自己最釋放的狀態，最本色的狀態，我覺得這個是比較成功的人。

滴滴打車總裁柳青

　　6月27日，新東方第二屆ORZ盛典暨2015精英計劃畢業典禮在北京奧雅會展成功舉辦。會上特別邀請到滴滴打車總裁柳青分享自己的留學及海歸創業路，并為同學們答疑解惑。以下是分享實錄：

　　柳青：非常高興有這樣的機會過來，因為我自己是新東方的學生，大概在1999年的時候，那年的應該是寒假快到暑假的時候，準備考GRE，很榮幸上了一節俞老師的課，所以對新東方的感情是非常深的，今天來到這里，這么有活力四射的場地，我也感覺到很榮幸，俞老師對我們有很大的幫助，就像義兄義妹一樣，在他身上可以學到很多。今天在這里，想跟大家更多講的就是，我自己從大學畢業，到了工作以后，再到了，現在的這個工作崗位的一些經歷，但是我想更多的是互動的形式比較好，如果可以的話，就請同學們提問，看看哪些同學有問題，然后我來跟大家互動的形式來進行。

　　提問：我有一個問題就是，就是你是我們非常優秀的一個女性領導者，然后現在也有越來越多的女性在工作中，表現超越男性的這種工作。想問您曾經在工作中遇到過這種性別的限制嗎？你如何看待女性在領導力當中的崛起？

　　柳青：這個問題在很多場合都聊過，今天是和同學們一起聊，可能這個背景不一樣了。我自己感覺其實女性做領導者的這個趨勢是非常明顯，也很明確的。其實在國外，在很早以前就一直在宣傳女性，比如《Nice Girs Don‘t Get the Corner Office》，可能大家都看過這本書，有很多關于女性的，該怎么鼓勵女的同學到前面去做front show。

　　我自己也經歷過這個階段的，在我的家庭背景的環境中，也是有這個概念，就是女生要有這個image（形象），這個image基本上就是要顧全大局，要家庭為重，有很多很多這種concept。但是在工作中，其實女性有不同的這個形象出來的，工作和生活是可以分的，比較清楚的。

　　像原來在高盛的時候，我們經常講女生，尤其是女同學，要參與很多公司自主的women’s network，現在我們在滴滴我們也有一個women‘s network，希望有更多的女高管出來，多提意見，多給公司尤其是男性領導者提意見。對于企業來講，我不知道楊總對這個新東方的看法怎么樣，但是對我來講，我覺得要作為一個領導者，女性是有非常優秀的特質的，比如說非常的忠誠，非常的上進，而且女性又非常的會溝通，非常會交流，這些都是女性很大的特色。有一本書叫做《人類簡史》，就是講為什么在過去的工業社會、農業社會甚至原始社會，為什么是男性趨于領導者，主要是因為女性的身體素質造成的，比如女性要懷孕、要生小孩，那你在過程中就必須顧家，所以必須就是男性要出去，幫你，可能給你帶來食物或者其他。而今天是一個高度信息化的社會，女性可以在任何情況下擔任非常重要的角色，這個肯定是必然的趨勢，所以也鼓勵很多女性可以設置家庭目標，也可以設置工作目標，這個都是可以的。