5月23日，新東方《中國學生出國留學發展報告》新聞發布會在京舉辦。Visa全球副總裁、大中華區產品部總經理裴晟，新東方教育科技集團副總裁、新東方前途出國總裁孫濤及媒體代表出席了本次發布會。

作為連續 11 年聚焦中國留學市場的權威報告，其發布會圍繞全球化教育趨勢、留學群體特征及規劃策略展開深入解讀，為學生和家庭提供專業、全面的國際教育規劃參考。

在全球化浪潮推動下，國際教育資源流通日益頻繁，中國家庭對海外教育的需求持續增長。然而，不同國家和地區在教育制度、入學標準、課程體系等方面的差異，使得學生和家長在規劃過程中面臨諸多挑戰。從申請流程到文化適應，從學分轉換到職業發展，均需專業、系統的指導。為此，新東方依托多年行業大數據積累與洞察分析，再次重磅發布《中國學生出國留學發展報告》，旨在為中國學子和家庭提供系統、深入的升讀指引，幫助打破信息差，制定個性化留學方案。

在數據分析過程中，新東方聯合全球領先的數字支付公司Visa、市場調研公司Kantar（凱度），充分發揮各自優勢，詳細梳理十一年積累的海量數據和經驗，全面展示主要留學國家和地區的教育特點、申請要求及就業趨勢，真實還原不同階段的留學現狀，探尋留學行業發展新動態。

本次問卷調研覆蓋涵蓋全國30個省、市、行政區域，以及美國、英國等主流留學國家及地區，受訪對象涵蓋有留學意向的學生和家長、已有留學經驗的學生，以及參與單位招聘的社會人士，共收回有效樣本8014份。 以下是《中國學生出國留學發展報告》中的數據亮點：

當下時代的中國留學人群

留學人群分類：近八成留學生是主動選擇留學

不同的成長經歷、家庭環境以及教育目標造就了不同的人群類型。在當下的留學市場中，中國留學生人群主要可以分為六類，分別為“父母推動型”“自我提升型”“長期國際發展型”“壓力過渡型”“名校情懷型”以及“文化追尋型”。其中，只有24%的人群在留學這件事上是主要由家長推動的，大部分意向留學人群都是依據自己的理想或目標主動選擇留學這條路徑。

這其中，“父母推動型”人群多聽從長輩的意見和安排，在留學決策上偏被動。“自我提升型”人群家境較為普通，留學主要為了豐富自身經歷和開闊視野、提高外語能力和就業優勢，更希望“未來的收入回報會大于留學花費”。“長期國際發展型”人群平均年齡最小，家庭也具備一定經濟實力，希望未來能長期在國外發展。“名校情懷型”人群更偏精英群體，家境殷實，名校情結濃厚，未來也更期望進入金融、計算機行業，獲得高薪工作。“壓力過渡型”人群主要是通過留學來暫時規避當下的升學及求職壓力，在觀望大環境的同時提升自身競爭力。“文化追尋型”人群則是“體驗派”，希望通過留學來深入體驗當地文化，豐富自己的人生經歷。

女生對職業發展及自我提升方面存在更高需求，男生更渴望讀名校

從性別來看，在六類人群中，“自我提升型”和“壓力過渡型”人群中女生占比較高，一定程度上也反映出了當下時代的女性具有更強烈的進取心和求知欲。她們傾向于通過留學來提升自己的學術能力、語言技能以及跨文化交流能力等方面的個人素質，也更愿意投資于自己的教育和技能提升，以實現事業和生活上的成功。

而男生在學術追求和名校情結方面可能相對更加執著，他們也很期待通過留學來實現個人長期國際發展目標，在職業規劃和個人發展方面可能更加注重國際視野和跨文化交流能力的提升。

小留學生群體：對實現國際化發展更加憧憬

整體來看，我國的意向留學生人群大多集中在18-21歲。其中，有長期國際發展規劃的人群年齡相對更小，他們普遍希望通過留學來積累國際經驗、建立國際人脈，并為未來的職業生涯打下堅實的基礎，因此這類人群通常小小年紀就赴海外讀書。與此同時，他們對名校的向往和追求也更加明顯。

留學支持度呈現人群分化：家庭背景、經濟實力成關鍵影響因素

不同人群類型的家庭在面對留學的投入方面存在較大差異。其中，“名校情懷型”家庭對頭部的教育資源有強烈的向往，愿意為了讓孩子進入世界知名院校而投入更高的費用，他們普遍認為名校能為孩子提供更好的學術氛圍和職業發展機會。從經濟情況來看，這類家庭的收入也是六類人群中相對最高的，家長們也普遍高知高智，對孩子的未來期待也相對更高。

對留學投入相對比較謹慎的當屬“自我提升型”人群。這類人群更多是希望通過留學來開闊自身視野，突破現階段的個人瓶頸。由于他們的家庭能提供的支持普遍不多，因此更傾向于將留學預算控制在可承受范圍內，也更愿意選擇性價比較高的留學項目和學校。

本科學生申請人占比大幅回升，“雙一流”高校學生留學意向同比增長7%

在2015年起，我國意向留學人群一直以本科階段學生為主。雖然在2024年之前有向低齡發展的趨勢出現，但在2025年，本科學生的留學意愿較往年有大幅度回升。這也一定程度反映出當下國內環境不論是在升學還是就業方面都存在較大的競爭壓力，使得不少本科學生為了能進一步提升自身實力而選擇留學。

在本科及以上學歷的意向留學人群中，來自國內普高的學生占比一直在半數左右，趨于穩定。但在2025年，來自“雙一流”高校的學生表現出強烈的留學意向，這可能與全球公共衛生環境的全面恢復，海外高校留學政策的調整以及國際學術交流的恢復有關。“雙一流”高校的學生通常具有更高的學術素養和更強的科研能力，留學可以為他們提供更廣闊的學術視野和更多的職業發展機會，留學意向的回升也反映出這類學生和家長對國際教育的認可和期待。

交叉學科熱度崛起，就業成關鍵影響因素

11年來，意向留學生就讀專業仍然集中在工學、管理學和經濟學等傳統熱門領域。這些領域通常具有較高的就業前景和薪資待遇，因此吸引了大量學生關注。但從2020年開始，可能是受到國際經濟形勢影響，經濟學專業占比呈小幅下滑，但在2025年又有了回暖，這也預示了未來經濟形勢有向好趨勢。與此同時，管理學、理學、教育學專業學生的留學傾向也在近幾年有不同程度的增長，這也一定程度體現出了國內教育體系的微小調整，以及學生興趣和職業規劃的變化。

從具體的專業性質上來看，有25%的學生目前就讀的專業屬于交叉學科。這一比例顯示了交叉學科在國內教育中的興起和發展趨勢。交叉學科通常能夠提供更廣泛的知識背景和更深入的學術探索，有助于培養學生的創新能力和綜合素質。

中國香港躋身目的地前三，日本、新加坡靠性價比躍升，黑馬愛爾蘭首進前十

在2015年到2025年這十一年里，美國、英國一直是熱門的留學目的地。在前五年，美國憑借優質的教育資源和強大的教育實力，吸引了不少中國學子前往。而在后六年，英國憑借其較短的學制和相對穩定的政治環境，取代美國成為最受意向留學人群歡迎的國家。

多年來，加拿大一直徘徊在意向留學國家/地區排名第三、第四名的位置。然而近三年來，加拿大在留學市場的吸引力下降，取而代之的是澳大利亞在近三年來重回前四行列。中國香港因地理及性價比等優勢，近幾年熱度持續走高，2025年再次躋身意向留學國家/地區排名前三。日本、新加坡及韓國等亞洲國家近兩年的熱度也有所提升。

值得一提的是，愛爾蘭在近幾年越來越受留學群體的關注，2025年一躍升到第七的位置。

有海外學習經歷的人群占比連續11年上漲，短期交換項目熱度高漲

自2015年以來，有過國外學習經歷的意向留學人群占比從27%逐漸增長至43%，呈現出穩步遞增的態勢。這表明，越來越多的學生在出國留學前，已經通過各種海外學習項目體驗國外的教育環境和文化氛圍，并且十分認可。

在這些海外學習項目中，夏/冬令營和國際游學營是學生們參與較多的國外學習項目。此外，短期交換項目也受到了越來越多學生的青睞，參與人數占比連續四年增長明顯，這也反映出學生們對國外教育的興趣和需求在不斷增加。

25%左右的家長擁有“海歸”背景，精英家庭留學意向達歷史峰值

從整體調研數據來看，擁有本科及以上學歷的高知家長占比超過半數，由此可見受過高等教育的家長人群在子女教育問題上有著更為開放和前瞻性的視野。

更引人注目的是，擁有“海歸”學歷背景的家長比例連續11年逐年增加，且當前占比已達到25.1%的歷史新高。這也一定程度上反映出近年來中國海外留學人數的不斷增長，海歸人群在國內的影響也在不斷擴大。

通過數據來看，意向留學人群和經驗留學人群畢業后的主流傾向是就業或創業。

意向留學人群選擇畢業后直接就業或創業的占比在近三年呈現穩步上升趨勢，對畢業后的規劃更加清晰和明確。近年來，國家大力發展就業，并認定許多新興職業和崗位，這也為留學生提供了更廣闊的職業選擇和發展機遇。

而已留學人群在三年的總體變化趨勢與意向留學人群相似。但值得注意的是，他們畢業后選擇進一步深造的占比在近兩年有顯著上升，他們可能是在海外求學的過程中，逐漸激發出鉆研學術的興趣，也更愿意為興趣和學術追求繼續投入。

留學生就業困境：薪資職位匹配難題凸顯，職場經驗短板引關注

“職位、薪資達不到預期”、“競爭激烈”持續成為近三年留學經驗人群面臨的主要求職困境。越來越多的留學經驗人群面臨著“相關實習、工作經驗不足” 、“無法找到對口工作” 所帶來的求職困難；另一方面，近年來受困于“職業方向和目標不清晰”、“專業能力不足”的留學生人群持續下降。這兩方面的現象反映出，留學經驗人群在留學期間已經在不斷地自主規劃求職方向、提升自身能力，但是，在外部就業環境不斷艱難的背景下，留學生的求職還需要專業性幫扶，豐富實習工作經驗，以便于最大程度的發揮留學生自身的能力和素養。

金融、教培、互聯網穩居前三，跨專業發展成海歸求職新趨勢

從行業選擇來看，金融、教育、計算機是當前意向留學人群的主要預期工作領域。與此同時，受當下就業競爭壓力影響，留學畢業生的工作崗位與專業的匹配度持續下降，跨專業發展成海歸求職新趨勢。

企業出海步伐加快，國際人才需求旺盛

根據2025年調研數據，當前招聘市場以私營企業和個體經營為主體，占比達53%。與此同時，為了能進一步擴大市場，國內許多企業將業務發展的矛頭轉向海外，存在出海業務或跨國溝通需求的企業占比達42%。由此可見，當前招聘市場對于具有國際化背景的人才需求強烈。

隨著全球化和國際化的深入發展，留學生群體成為企業新生力量

在2025年，超六成用人單位表示留學生在員工占比中超過10%，有超過兩成用人單位表示目前在職員工中，留學生人群超過半數。可見當下留學生群體已經開始在職場上逐漸嶄露頭角。

與此同時，用人單位對留學生的招聘需求呈現出穩定上升的趨勢。特別是從2023年開始，對留學生的招聘需求有所增長。這表明，隨著全球化和國際化的深入發展，越來越多的用人單位會開始重視并積極招聘留學生，以滿足其對多元化和國際化人才的需求。相信在未來幾年內，隨著企業對留學生招聘需求的增加，留學生在用人單位中的占比有望呈現上升趨勢，越來越多的留學生將進入職場，并為國家和社會的發展發揮重要作用。

院校排名成企業招聘 “硬指標”，世界 TOP100 院校學歷者更受青睞

近年來，用人單位愈發看重留學生所在的海外高校的全球排名。對于國際留學教育環境不甚了解的企業來說，世界排名是最易量化的指標，也最易被接受和推廣。2025年，近七成企業要求留學生的就讀院校世界排名在前100。

留學生就業突圍：執行力與專業技能成 “職場敲門磚"

根據2025年調研數據，可以看到“學習能力”在留學生自我評估中占據了顯著位置，這與國內用人單位高度重視員工的學習能力不謀而合。這也表明，留學生在學習能力方面確實具有一定優勢，這也是企業所看重的。因此，對于留學生而言，保持和提升這一優勢將有助于他們在求職過程中脫穎而出。